อันดับแรก เราถามคุณว่าคุณต้องการลดค่าจ้างเพื่อทำงานให้กับหน่วยงานของคุณจากที่บ้านของคุณเองอย่างสะดวกสบายหรือไม่คอลัมน์เมื่อ วันจันทร์ที่แล้ว นำคำถามไปอีกขั้น: คุณจะยอมรับการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างในท้องถิ่นเพื่อทำงานจากระยะไกล — จากที่ใดก็ได้หรือไม่คอลัมน์นี้นำเสนอข้อควรพิจารณาบางส่วน แต่ไม่ทั้งหมด ซึ่งอาจเป็นสถานการณ์สมมติเช่นเดียวกับที่อธิบายไว้ในตอนแรก
ลองสำรวจเพิ่มเติมของพวกเขา
Insight by Verizon: เอเจนซี่สามารถสร้าง CX ที่ ‘เรียบง่าย สวยงาม และน่าประหลาดใจ’ ได้หรือไม่ ผู้นำจากแผนกวิชาการเกษตร แผนกการศึกษา แผนกความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ และ IRS คิดเช่นนั้นและแบ่งปันงานที่กำลังดำเนินการในหน่วยงานของตนเพื่อให้ง่ายต่อการบริการของรัฐ
อันดับแรก เรามาพูดถึงสิ่งที่จ่ายในท้องถิ่นจริงๆ เป็นเรื่องง่ายที่จะคิดว่าค่าท้องถิ่นของคุณจ่ายเป็นการปรับค่าครองชีพ แต่การจ่ายค่าจ้างในท้องถิ่นเกิดจากแนวคิดที่นักเศรษฐศาสตร์ตั้งข้อสังเกตในช่วงต้นทศวรรษ 1990 นั่นคือช่องว่างระหว่างค่าจ้างระหว่างเงินเดือนที่ไม่ใช่ของรัฐบาลกลางกับเงินเดือนราชการมีมากขึ้น
แม้จะมีความเข้าใจผิดกันทั่วไป แต่ค่าครองชีพหรือระดับราคาเฉพาะเช่นดัชนีราคาผู้บริโภคไม่ใช่ปัจจัยในการกำหนดอัตราค่าจ้างในท้องถิ่น
อัตราเหล่านี้ขึ้นอยู่กับการเปรียบเทียบที่ซับซ้อนสูงจากสำนักสถิติแรงงาน ซึ่งใช้แบบสำรวจค่าตอบแทนแห่งชาติเพื่อวัดค่าชดเชยที่ไม่ใช่ของรัฐบาลกลางในตลาดแรงงานเฉพาะ และเปรียบเทียบกับค่าจ้างของรัฐบาลกลางสำหรับพนักงาน GS ที่ทำงานคล้ายกันในที่เดียวกัน ภูมิภาค.
BLS จะเปรียบเทียบเงินเดือนเฉลี่ยของวิศวกรที่บริษัท
เอกชนหรือรัฐบาลท้องถิ่นในบอสตัน เช่น กับค่าจ้างกลับบ้านโดยเฉลี่ยของวิศวกรของรัฐบาลกลางที่ทำงานให้กับหน่วยงานคุ้มครองสิ่งแวดล้อมในเมืองเดียวกัน
ความคลาดเคลื่อนหรือช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างทั้งสองจะช่วยกำหนดการปรับค่าจ้างของท้องที่สำหรับพื้นที่เฉพาะในช่วงปีที่กำหนด รูปแบบการเดินทางก็เป็นปัจจัยเช่นกัน
ขณะนี้มีกรณีที่ต้องทำอย่างแน่นอนว่าการจ่ายเงินในท้องถิ่นไม่ทำงานตามที่ตั้งใจไว้ในตอนแรก มีข้อบกพร่องของวิธีการนี้นักเศรษฐศาสตร์ หน่วยงานคลังความคิด และผู้เชี่ยวชาญด้านการจ่ายเงินของรัฐบาลกลางได้กล่าวไว้ว่า แต่นั่นเป็นคอลัมน์อื่นสำหรับเวลาอื่น
แต่ในอีกทางหนึ่ง อัตราท้องถิ่นเหล่านี้เป็นราคาที่รัฐบาลจ่ายเพื่อแข่งขันกับภาคเอกชนสำหรับมืออาชีพในภูมิภาคของคุณ
ซึ่งนำฉันกลับไปที่คำถามเดิม: หากกลุ่มการสรรหาของคุณไม่ได้จำกัดอยู่ที่รัศมี 50 ไมล์รอบอาคารสำนักงานของคุณอีกต่อไป กฎและแนวคิดดั้งเดิมเกี่ยวกับค่าจ้างในท้องถิ่นจะไม่หายไปจากหน้าต่างใช่หรือไม่อย่างน้อยหนึ่งหน่วยงานได้คิดออกนี้
ภายใต้โครงการนำร่องที่ได้รับอนุญาตจากสภาคองเกรส สำนักงานสิทธิบัตรและเครื่องหมายการค้าของสหรัฐฯ อนุญาตให้พนักงานทำงานทางไกลได้จากทุกที่ในสหรัฐอเมริกาแล้ว
โครงการนำร่อง Telework Enhancement Act (TEAPP) ยกเว้นข้อกำหนดตามปกติในการรายงานกลับไปยังวิทยาเขตบ้านเกิดของ PTO ในกรุงวอชิงตัน ดีซีเป็นประจำ พนักงานที่ลงทะเบียนในโปรแกรมจะต้องเปลี่ยนสถานีปฏิบัติหน้าที่ไปยังสถานที่ทำงานอื่นในเมืองที่พวกเขาอาศัยอยู่ การจ่ายเงินในท้องถิ่นของพวกเขาก็เปลี่ยนไปเช่นกัน
ตามรายงาน ล่าสุด ของโปรแกรม PTO มีผู้เข้าร่วม TEAPP 2,784 คน
ใน 47 รัฐและเปอร์โตริโกในปีงบประมาณ 2018 PTO ประมาณการว่าสามารถประหยัดเงินได้ 125.9 ล้านดอลลาร์ในปีนั้นผ่าน TEAPP
นอกจากนี้ยังช่วยให้ PTO สามารถรับ สมัคร”นักวิทยาศาสตร์ วิศวกร และนักกฎหมายชั้นแนวหน้าทั่วประเทศ” ตามที่หน่วยงานได้กล่าวไว้
เห็นได้ชัดว่ามีประโยชน์บางประการสำหรับ PTO และหน่วยงานอื่น ๆ ที่อาจต้องการดำเนินการในทิศทางนี้แต่สิ่งที่เกี่ยวกับผลประโยชน์สำหรับพนักงาน? สมัครรับจดหมายข่าวรายวันของเรา เพื่อให้คุณไม่พลาดทุกความเคลื่อนไหวของรัฐบาลกลาง
ดังที่เราได้พูดคุยกันเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว การย้ายไปยังพื้นที่ใหม่ — โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากพื้นที่เช่นเขตเมืองใหญ่ของวอชิงตันไปยังสถานที่อย่างเช่น แคนซัสซิตี้ — อาจทำให้เงินเดือนและเงินบำเหน็จบำนาญของคุณลดลงถึงหลายพันดอลลาร์ พวกคุณบางคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่อยู่อันดับต้น ๆ ของตารางทั่วไปที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเป็นเวลาหลายปี ไม่ต้องสงสัยเลยว่าคุ้นเคยกับการเปลี่ยนแปลงการจ่ายค่าจ้างในท้องถิ่นซึ่งนำมาสู่การเกษียณอายุของคุณ
