เมื่อพูดถึงการปรับปรุงฟังก์ชั่นแบ็คออฟฟิศทั่วทั้งรัฐบาลให้ทันสมัย บางครั้งคุณต้องเริ่มต้นจากด้านล่างสุดลืมเรื่องระบบคลาวด์หรือซอฟต์แวร์สมัยใหม่ไปชั่วขณะ และมุ่งเน้นไปที่คำจำกัดความพื้นฐานนั่นคือสิ่งที่สำนักบริหารงานบุคคลกำลังดำเนินการปรับปรุงครั้งแรกในรอบ 5 ปีเป็น Human Capital Business Reference Model (HCBRM)Jeff Pollack ผู้จัดการโปรแกรม HR Line of Business ของ OPM กล่าวว่าพวกเขากำลังมุ่งเน้นไปที่คำจำกัดความพื้นฐานเหล่านั้นผ่านร่างHR Federal Integrated Business Framework (FIBF) ที่ออกให้ความคิดเห็นสาธารณะในขณะนี้
ข้อมูลเชิงลึกโดย Ciena และ AT&T: ข้อกำหนดของภารกิจ
ในการรับความเร็วและแบนด์วิธสูงไปยังผู้ใช้ทั่วๆ ไปคือหน่วยงานชั้นนำในการปรับใช้ 5G ดาวเทียมพื้นต่ำ และเทคโนโลยีเครือข่ายที่คล่องตัวอื่นๆ ที่เกิดขึ้นใหม่ เราแบ่งปันรายละเอียดจากความพยายามของ Coast Guard, CBP, CISA และ Energy ในการบรรยายสรุปสำหรับผู้บริหารสุดพิเศษนี้
“สิ่งที่กรอบของ FIBF เชื่อมโยงโดยตรงกับ HCBRM ด้วยโปรไฟล์บริการเฉพาะที่ระบุกิจกรรมการบริการ ความสามารถทางธุรกิจ มาตรการประสิทธิภาพ และองค์ประกอบข้อมูลมาตรฐาน” Pollack กล่าวในการให้สัมภาษณ์กับ Federal News Network “โปรไฟล์บริการของ FIBF ที่เผยแพร่เป็นครั้งแรก ครอบคลุมเฉพาะส่วนของ HCBRM ที่ฉันกำหนดให้เป็นวงจรชีวิตพนักงาน ซึ่งได้แก่ การได้มาซึ่งบุคลากรที่มีความสามารถ การพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถ การจัดการผลการปฏิบัติงานของพนักงาน การจัดการค่าตอบแทน และการเกษียณอายุที่แยกจากกัน”
OPM ได้พัฒนาร่างกรอบงานซึ่งจะมีกำหนดส่งความคิดเห็นภายในวันที่ 8 กุมภาพันธ์ ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา โดยเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามของ HR Quality Service Management Office (QSMO)
“สิ่งที่เราต้องการเรียนรู้จริง ๆ เราได้ทำตามมาตรฐานที่เราประกาศ
ไว้หรือไม่? มีช่องว่างหรือไม่? อะไรคือการปฏิบัติที่ดีที่สุด? มาตรฐานเข้าใจง่ายหรือไม่? พวกเขานำไปใช้ได้จริงหรือไม่? เราเขียนมันในลักษณะที่ในฐานะผู้ขาย คุณสามารถมองดูพวกเขาแล้วพูดว่า ‘โอเค ฉันเห็นว่าบริษัทหรือโซลูชันของฉันสามารถส่งมอบมาตรฐานเหล่านี้ได้ที่ใด’” พอลแล็คกล่าว
Steve Krauss ที่ปรึกษาอาวุโสของ HR QSMO และ HRLOB ที่ OPM กล่าวว่า เป้าหมายคือเพื่อกำหนดวิธีการที่ดียิ่งขึ้นที่หน่วยงานต่าง ๆ ได้ตกลงร่วมกันและบรรจบกันในวิธีการจัดการฟังก์ชันการจัดการทุนมนุษย์
“โดยเนื้อแท้แล้ว นี่คือผลิตภัณฑ์ใหม่ล่าสุดสำหรับผู้คนจำนวนมาก” เขากล่าว “เมื่อเวลาผ่านไป สิ่งนี้เกี่ยวกับการพยายามให้หน่วยงานมาบรรจบกับมาตรฐานเฉพาะในแง่ของวิธีการจัดการหน้าที่ทุนมนุษย์เหล่านี้ จากนั้นให้พันธมิตรในอุตสาหกรรมที่สนับสนุนหน่วยงานเหล่านั้นเข้าใจมาตรฐานเหล่านั้นเช่นกัน เราคาดว่ามาตรฐานเหล่านี้อาจเข้าสู่ข้อกำหนดการจัดซื้อจัดจ้างและสิ่งต่างๆ ในลักษณะนั้น และนั่นจะช่วยอำนวยความสะดวกในการสนทนาและความเข้าใจที่ดีขึ้นทั่วทั้งชุมชน เพื่อให้ผู้คนสามารถทำหน้าที่เดียวกันได้ด้วยวิธีเดียวกัน”
ด้วยเหตุนี้ HR QSMO จึงถือว่าล้าหลังกว่าบริษัทอื่นๆ เล็กน้อยในด้านการจัดการการเงินความปลอดภัยในโลกไซเบอร์และเงินช่วยเหลือ ฝ่ายบริหารของทรัมป์เปิดตัว QSMO ในเดือนเมษายน 2019 เพื่อพยายามรวมศูนย์ความสามารถในการสนับสนุนภารกิจทั่วทั้งรัฐบาลกลาง
สำนักงานการจัดการและงบประมาณให้ OPM เป็นผู้นำสำหรับ HR QSMO เมื่อปีที่แล้ว
“เราได้รวบรวมผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านจากหน่วยงานภาครัฐต่างๆ เพื่อเริ่มสร้างวิธีที่คุณส่งมอบฟังก์ชันย่อยต่างๆ ข้อเสนอแนะบางส่วนที่เราได้รับคือฟังก์ชันย่อยไม่จำเป็นต้องมีอยู่ในตัวมันเอง” พอลแล็คกล่าว “ในแง่ของการสร้างมาตรฐานในพื้นที่ของรัฐบาลกลาง เราได้พัฒนาคณะทำงาน และเราทำงานโดยตรงกับผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านโดยใช้โซลูชันไอทีที่แตกต่างกัน และพัฒนาข้อกำหนดที่ไม่เชื่อเรื่องพระเจ้าของระบบ”
เขาเสริมว่า QSMO ยังนำผู้เชี่ยวชาญด้านนโยบาย OPM มาด้วยเพื่อให้แน่ใจว่าร่างมาตรฐานจะไม่ผิดไปจากกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ
credit: iwebjujuy.com
lesrained.com
IowaIndependentsBlog.com
generic-ordercialis.com
berbecuta.com
Chloroquine-Phosphate.com
omiya-love.com
canadalevitra-20mg.com
catterylilith.com
lucianaclere.com
